De zin en onzin van assessments

Nagenoeg alles in de hedendaagse wereld draait om uiterlijk: alles moet er goed uit zien. Zo ook bij (potentiële) medewerkers. Maar wat zit er nu daadwerkelijk achter de persoon die je ziet: wat zijn de krachten, ontwikkelpunten en past het DNA van deze persoon wel zo goed op de functie of zelfs binnen het bedrijf als jij (op basis van een eerste kennismaking) denkt?
Assessments kunnen een goed middel zijn om je hierbij te ondersteunen. Je kunt ze inzetten voor werving & selectie, ontwikkeling, doorstroom, maar ook bij disfunctioneren en zelfs uitstroom. Maar hoe zet je deze op een juiste manier in en vooral, wat levert het je op?