Eigen regie van werknemers stimuleren.

Waarom eigenlijk? En hoe doe je dat dan?
 
Hoe zorg je ervoor als HRM-er dat werknemers meer de eigen regie nemen? Bijvoorbeeld als het gaat om hun gezondheid, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Zijn werknemers hier geheel zelf verantwoordelijk voor? En welke ondersteuning bied je vanuit de organisatie? Wat als mogelijkheden op gebied van bijvoorbeeld opleidingen niet opgepakt worden door werknemers? En als medewerkers meer de touwtjes in eigen handen nemen, wat betekent dit dan voor jouw rol als HRM-er?
 
Ter introductie komt Vanja van der Palm, HR verantwoordelijke van JEM-ID, ons een meer vertellen over hun personeelsbeleid. De eigen regie van hun medewerkers speelt daarin een belangrijke rol. Laat je inspireren door haar verhaal!
Er is natuurlijk weer alle ruimte om jullie praktijkervaringen met elkaar uit te wisselen. Je gaat gegarandeerd naar huis met nieuwe kennis, ideeën of tips!