Functiewaardering en beloning in een vraagmark

Een onderwerp waar momenteel veel over wordt gesproken is functiewaardering en beloning in een vraagmarkt. Bijna alle Gezond Beleid deelnemers hebben op dit moment moeite om goede mensen te vinden en te behouden.

Met de volgende vragen zijn wij tijdens de bijeenkomst aan de slag gegaan:

•    Hoe gaan bedrijven om met stijgende lonen?
•    Hoe ga je om met werknemers die stevige looneisen neerleggen?
•    Flexibele arbeidsvoorwaarden: hoe kun je deze vormgeven binnen je organisatie?
•    Hoe pak je het indelen van functies aan? Hoe zet je een loongebouw op?
•    Hoe zit jullie functie- en loongebouw in elkaar? (Is dit openbaar? Wat als de nieuwe instroom instroomt met een hoger salaris? Welk beleid hanteer je voor salarisverhogingen?)
•    Hoe zorg je ervoor dat je als organisatie wendbaar blijft in samenhang met het functiehuis?